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Actualidad

FECHA: Vilafranca del Penedés, a 30 de marzo de 2021.

ASUNTO:Vacunación Cataluña Delegada del Gobierno Cataluña

Miguel Angel Bernabe Ortega, con domicilio a efectos de notificaciones en Vitoria (Álava), calle Oñate No17, Actuando en calidad Secretario Nacional de Riesgos Laborales de Alternativa Sindical de Policía (A.S.P), organización sindical dentro del ámbito del Cuerpo Nacional de Policía, inscrita como talen el Registro Especial de la Dirección General de la Policía con el número 47, comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

PRIMERO.- Tras la declaración por el Gobierno de España del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 a través del Real Decreto 463/2020, prorrogado en diferentes ocasiones, el desarrollo posterior de Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2, la publicación por parte del Ministerio del Interior de la Orden INT/226/2020, DE 15 de marzo, en la que se establecen los criterios de actuación para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en relación con dicho Real Decreto en la que se les atribuye la responsabilidad y obligación prioritaria de hacer cumplir y prestar el apoyo necesario para que se lleve a cabo todo lo dispuesto en el mismo, manteniendo al mismo tiempo su derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, recogido en el punto tercero.

SEGUNDO.- Asimismo, el artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

TERCERO.- En el mismo sentido, la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición.

CUARTO.- A mayor abundamiento, el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, tiene por objeto adoptar las medidasnecesarias para promover la seguridad y salud en el trabajo de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.

QUINTO.- Los Policías Nacionales, como miembros de una Institución al servicio de la ciudadanía, somos conocedores por nuestra profesión, que, situaciones como el vigente estado de alarma, nos sitúa como uno de los colectivos más vulnerables y expuestos ante la mencionada crisis sanitaria, manteniendo el deber de asumir unas obligaciones que suponen una exposición y riesgo añadido, dado que tenemos que anteponer la protección de la sociedad a la preservación de nuestra salud e incluso del bienestar de nuestras familias.

SEXTO.- Estrategia de vacunación frente a COVID-19 en España desarrollado por Grupo de Trabajo Técnico de Vacunación COVID-19, de la Ponencia de Programa y Registro de Vacunaciones de fecha 26defebrero de 2021. Este documento técnico está dirigido a gestores del programa de vacunación y personal sanitario y está sujeto a revisión y actualización continua en función de las nuevas evidencias, la disponibilidad de vacunas y la situación epidemiológica que establece: ̈

Grupo 6. Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad: Grupo 6A. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Fuerzas Armadas. Incluye Guardia Civil, Policía Nacional, Autonómica y Local, Bomberos, técnicos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, profesionales de Protección civil, Emergencias y Fuerzas Armadas. ̈

Esta organización sindical ha tenido conocimiento que al menos en dos ocasiones se ha paralizado la vacunación de los efectivos de la Policía Nacional por parte de la Consejería de Salud de Cataluña.

SÉPTIMO.- Abundando sobre lo anterior, hemos tenido conocimiento que no solo se ha paralizado en dos ocasiones, en ambas les es comunicado con muy poco tiempo de antelación y la falta de información al respecto parece ser habitual.

Por otro lado, el porcentaje de vacunación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Autonómicas y locales en las localidades donde la Policía Nacional tiene presencia, es claramente superior al porcentaje de funcionarios de Policía Nacional Vacunado, por lo que consideramos que se está discriminando a los compañeros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con respecto al estado de vacunación de otras fuerzas y cuerpos de Seguridad.

OCTAVO.- Finalmente considerar quela vacunación con AstraZeneca se ha reanudado pasado el 24 de marzo, para colectivos DOCENTES DE PRIMARIA Y SECUNDARIA, POLICÍA Y PRISIONES, y se ha ampliado a personas de hasta 65 años de edad, según acuerdo adoptado por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el 22 de marzo. Según informa Muface a nuestros afiliados, cada comunidad autónoma planificará la administración de la vacuna. Si bien la campaña de vacunación de prevención y abordaje por el Covid 19 las vacunas son de adquisición centralizada, así que son proporcionadas por el Gobierno y su administración corresponderá en todo caso a los centros hospitalarios o de atención primaria de los Servicios Públicos de Salud, por tratarse de lucha epidemiológica, en el ámbito de una emergencia internacional. De acuerdo con ello, todos los mutualistas han de ser vacunados al amparo de esta campaña, por el sistema público de salud, independientemente de su adscripción pública o concertada.

La ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública establece en su

̈Artículo 6. Derecho a la igualdad.1. Todas las personas tienen derecho a que las actuaciones de salud pública se realicen en condiciones de igualdad sin que pueda producirse discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social... ̈ Continuando con desarrollando la colaboración e imparcialidad de las actuaciones y la labor de la administración del estado en la cohesión ̈...Artículo 11. Colaboración en salud pública e imparcialidad en las actuaciones sanitarias. Las Administraciones sanitarias exigirán transparencia e imparcialidad a las organizaciones científicas y profesionales y a las personas expertas con quienes colaboren en las actuaciones de salud pública, incluidas las de formación e investigación, así como a las personas y organizaciones que reciban subvenciones o con las que celebren contratos, convenios, conciertos o cualquier clase de acuerdo... ̈

̈...Artículo 13. Articulación de la vigilancia en salud pública. 1. Corresponde a la Administración General del Estado, a las comunidades autónomas, a las ciudades de Ceuta y Melilla y a la Administración local, en el ámbito de sus competencias, la organización y gestión de la vigilancia en salud pública.

2. Corresponde al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a través de la Comisión de Salud Pública, asegurar la cohesión y calidad en la gestión de los sistemas de vigilancia en salud pública. ... ̈
̈...Artículo 14. De las competencias en Vigilancia en salud pública del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad....

... d) La coordinación y evaluación de la Red de Vigilancia en salud pública.
e) Velar para que los criterios utilizados en la vigilancia sean homogéneos, estén homologados y por la oportunidad, pertinencia y calidad de la información... ̈

̈..Artículo 53. Agentes de la Autoridad Sanitaria estatal.El personal al servicio de la Administración General del Estado vinculado al ejercicio de competencias contempladas de esta ley, tendrá la condición de agente de la autoridad sanitaria y estará facultado para desarrollar labores de inspección. A tal efecto, podrá tomar muestras y practicar las pruebas, investigaciones o exámenes necesarios para la comprobación del cumplimiento de las normas sanitarias siguiendo los procedimientos establecidos...

NOVENO.- El artículo 11 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, en la regulación de la prestación de salud pública incluye “todas aquellas actuaciones singulares o medidas especiales que, en materia de salud pública, resulte preciso adoptar por las autoridades sanitarias de las distintas Administraciones públicas, dentro del ámbito de sus competencias, cuando circunstancias sanitarias de carácter extraordinario o situaciones de especial urgencia o necesidad así lo exijan y la evidencia científica disponible las justifique”; añadiendo en el apartado 3 del mismo artículo que “las prestaciones de salud pública se ejercerán con un carácter de integralidad, a partir de las estructuras de salud pública de las Administraciones y de la infraestructura de atención primaria del Sistema Nacional de Salud.”

En la Comunidad Autónoma de Cataluña, las Administraciones Públicas, , en virtud de lo establecido por el marco normativo, las fases de vacunación y los colectivos incluidos en cada una de ellas o, lo que es lo mismo, la estrategia, se acuerdan en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de salud, como órgano de cooperación interadministrativa integrado por el Ministerio de Sanidad, las comunidades y las ciudades autónomas.

La Estrategia, define las fases con base en las recomendaciones de organismos internacionales ( OMS, entre otros) y supranacionales ( Comisión Europea),así como en los trabajos del Grupo de Trabajo Técnico de Vacunación creado en el marco del CISNS, integrado por expertos, 8 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad. Será en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud donde se definan en los meses venideros las prioridades para cada fase, y por tanto los colectivos incluidos en cada una de ellas.

DÉCIMO.- Esta organización considera que la repetida paralización de la vacunación del los funcionarios de la Policía Nacional en la Comunidad Autónoma de Cataluña, puede constituir una actuación arbitraria y discriminatoria, vulnerando el principio de igualdad, recogido en el art. 14 de nuestra Constitución, así como el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, en aplicación de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 15 se señala: “El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales”. Principios de entre los que debemos destacar como parte de nuestro alegato:

a) Evitar los riesgos.
c) Combatir los riesgos en su origen.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Por lo anteriormente expuesto, y precisamente en atención a las dificultades

que las Administraciones Públicas y, por ende, los particulares tienen para poder disponer de equipos y material de protección para evitar nuevos contagios por el Covid19, venimos a SOLICITAR

Que con CARÁCTER URGENTE, que por parte de V.I. se reclame de las Autoridades competentes se establezca un calendario de vacunación a todoslos profesionales de la Policía Nacional, acorde al del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad autonómicos y locales,

Consideramos que todo ello es de justicia y redunda en beneficio de la salud de sus subordinados.

En Vilafranca del Penedés a 30 de marzo de 2021.

 

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Como consecuencia de la detención de Pablo Rivadulla Duró (Pablo Hasel) se convocaron manifestación y en el marco de estas manifestaciones se produjeron en Madrid y Barcelona graves altercados en estas dos ciudades, causando daños de elevado valor, además de policías heridos de diversa consideración. Pablo Echenique, parlamentario de "Unidas Podemos - ECP - GeC" y secretario de programa de "Unidad Podemos" hizo diversas publicaciones en su cuenta oficial de Twitter apoyando a los jóvenes antifascistas que están pidiendo justicia y libertad de expresión den las calles.

Manifestaciones que tuvieron eco en distintos medios de comunicación y fueron calificadas como "alentar" las protestas y "alentar la violencia de los manifestantes".

En la creencia que dicho comportamiento tiene un encaje penal y no debe quedar impune, pues aunque sea un diputado y representante de un partido político debe ser investigado y si procede condenado en sede judicial Alternativa Sindical de Policía ha interpuesto una denuncia por estos hechos, denuncia que podéis consultar en todos los sus términos a continuación.

 

Descarga la denuncia.

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Excmo. Sr. D. Fernando Grande-Marlaska Gómez Ministro del Interior

16 de febrero de 2021

En Alternativa Sindical de Policía (en adelante A.S.P.) nos caracterizamos por ejercer nuestra responsabilidad sindical en aras de apoyar a los integrantes de Policía Nacional y como no, la constante defensa institucional del Colectivo en aquellos casos en los que, desde la propia Institución, la misma no sea ejercida con la fuerza y tesón que nuestro criterio estima necesario.

Como perfectamente conocer V.E. y, en otro caso, le vengo a informar, se vienen cubriendo diversos puestos de trabajo en el seno del Cuerpo Nacional de Policía (en sus diferentes escalas y categorías), por la vía denominada como la de las Comisiones de Servicio. En efecto, en consecuencia a las facultades de auto- organización de la Administración Pública, de un lado y, en atención a las necesidades del servicio, existe la posibilidad de que por esa Administración puedan cubrirse determinados puestos conforme a dicha fórmula, si bien, es preciso que en cada caso, se justifique la urgencia y necesidad precitada y, por lo demás, que la situación del funcionario de que se trate en situación de comisión de servicios no exceda los plazos legales, que como sobradamente conoce, nos exime de su más pormenorizada cita.

Sin embargo, es práctica habitual en la Policía Nacional que las plazas ocupadas por personal en la mencionada situación de comisión de servicios se prolonguen más allá de esos límites legales, habiendo casos en que ello se excede, no por días o meses, sino por muchos años, convirtiendo así en estructural lo que no debería ser más que algo coyuntural y, en todo caso, temporal.

Lo habitual de la anterior práctica se puede constatar analizando la Jurisprudencia existente en la materia, en casos en los que se enjuicia precisamente, la legalidad de nombramientos de tal clase o la prórroga indefinida de los mismos. Traemos a colación, a estos efectos, la Sentencia de la Sección Séptima del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (sala de lo Contencioso-administrativo), de fecha 3 de octubre de 2019, no 783/2019, recaída en el Recurso Contencioso-administrativo (P.O.) no 868/2017, la cual, además de ser muy ilustrativa de la práctica a que venimos refiriéndonos, es también muy expresiva de lo habitual de aquélla. En definitiva, los Tribunales de Justicia vienen “tumbando”, permítasenos la expresión, una vez sí y otra también, este habitual y, por lo demás, ilegal procedimiento para la cobertura de los diferentes puestos de trabajo en las distintas plantillas policiales.

Por parte de la Dirección General de la Policía se están provisionando unos puestos de trabajo con carácter provisional, tal y como recoge la normativa en vigor respecto de las comisiones de servicio y las adscripciones temporales, de forma absolutamente arbitraria y discrecional, sin que concurran las causas previstas para ello en el Real Decreto 364/1995, permitiendo que se consolide un sistema de provisión de puestos de trabajo que da pie a la arbitrariedad de la meritada Dirección General, arbitrariedad que posteriormente es corroborada a través de la División de Personal sin que medie el más mínimo control, lo que determinaría eventualmente su responsabilidad directa, si no plenamente consciente sí, cuando menos, in vigilando.

La arbitrariedad meritada, da lugar a que se esté consolidando un sistema de provisión que genera, en el mejor de los casos, sospechas respecto del porqué de determinados nombramientos que en ningún caso obedecen a los principios de 

igualdad, mérito, capacidad, publicidad y antigüedad que presiden el derecho a la igualdad en el acceso a la función pública y que de conformidad con amplia Jurisprudencia, que por conocida nos exime de su más pormenorizada cita, ha de extenderse también al acceso a los puestos de trabajo y a los ascensos.

Dado que, como venimos diciendo, las prácticas reseñadas son constantes como así lo son también su anulación por parte de los Tribunales de Justicia, dentro de las funciones que el Ordenamiento Jurídico atribuye a los sindicatos y siendo finalidad primordial de A.S.P. la de garantizar el derecho de todos los integrantes del Cuerpo a acceder en condiciones de igualdad a la Función Pública.

Debe traerse a colación en este momento que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica (previsión que reprodujo el artículo 78 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril , que aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público, hoy Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre), la provisión de puestos de trabajo adscritos a funcionarios, deberá producirse de conformidad con alguno de los procedimientos en el mismo establecidos, esto es, el concurso que constituye el sistema normal de provisión, y la libre designación con convocatoria pública, prevista tan sólo para aquellos casos determinados en la relación de puestos de trabajo.

Por su parte el Real Decreto 997/1989, de 28 de Julio, por el que se aprobó el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo de la Dirección General de la Policía establece, en su artículo 9 establece que "solo se podrán cubrir los puestos de trabajo provisionalmente por razones de servicio de carácter urgente y tal situación no podrá exceder de seis meses".

Estas escuetas previsiones nos permiten significar que la "comisión de servicios" es un mecanismo de atribución no definitiva de un puesto de trabajo, que supone el traslado voluntario, excepcionalmente forzoso, de un funcionario a un puesto de trabajo vacante cuya provisión se considera de urgente e inaplazable necesidad, teniendo la misma, tanto la "comisión" "voluntaria" como la "forzosa", legalmente establecidas una duración máxima, siendo su carácter provisional intrínseco a su propia esencia y naturaleza, pues el espíritu y finalidad de los preceptos transcritos es, indudablemente, limitar el tiempo máximo de provisionalidad en el que puede estar nombrado un funcionario en "comisión de servicios". Sentado lo anterior, no resulta discutible que las "comisiones de servicios" no pueden convertirse en un derecho a ocupar de manera definitiva un puesto de trabajo concreto y determinado, ya que esto supondría la pérdida de su carácter provisional y su conversión en una adscripción permanente a un determinado puesto de trabajo.

La comisión de servicios, además, no es una figura cuya utilización sea obligatoria para la Administración, sino potestativa, como se comprueba por la utilización del término "podrá" que se expresa tanto en el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo , como en el artículo 9 del Real Decreto 997/1989, de 28 de Julio.

En ningún caso un funcionario público en situación de comisión de servicios tiene derecho a ser mantenido en el puesto de trabajo para el que se le comisionó hasta que se incorpore a dicha plaza su titular o sea reglamentariamente 

cubierta, y ello porque esa "anormal" técnica de provisión de puestos de trabajo en la función pública tiene una duración temporal necesariamente limitada, y, además, condicionada por la necesidad y urgencia de la cobertura del puesto de trabajo para el que se concede, así como por la satisfacción prevalente del interés del servicio.

Ahora bien, tal y como hemos afirmado, la cobertura de puestos de trabajo concretos y determinados mediante "comisión de servicios" está sujeta, en la normativa expuesta, a unos límites muy claros, siendo el primero de ellos el que esta forma de provisión de puestos de trabajo no puede dilatarse, nunca, más allá de los dos años que, como límite (el año inicial máximo más el año de prórroga), establece el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo.

El segundo límite resulta, en nuestra opinión, de la consideración de la propia naturaleza jurídica con que el precepto antedicho configura las comisiones de servicio y vendría constituido por la necesidad de ofertar los puestos de trabajo cubiertos por comisiones de servicios que superen el máximo inicial, es decir el de un año, para su cobertura por los medios ordinarios previstos en la normativa de aplicación, pues la prórroga del plazo máximo previsto de un año al que hemos aludido únicamente se justifica porque se han considerado, por la Administración actuante en cada caso, la existencia de necesidades de servicio que justifican la ocupación de un determinado puesto de trabajo superado ese año y se permite la prórroga del mismo para que en ese período adicional, en el que se ha constatado la persistencia de razones para la cobertura del puesto de trabajo correspondiente, el mismo se anuncie y se pueda cubrir por los medios "normales" previstos al efecto.

En tercer y último lugar, y como se deduce de lo expuesto hasta el momento, surge otro límite que viene constituido por la necesidad de motivar suficientemente, 

y al margen de fórmulas estereotipadas, el concreto porqué no se anuncian a Concurso General de Méritos todos y cada uno de aquellos puestos de trabajo, cuya forma de provisión prevista en el Catálogo de aplicación sea la de Concurso General de Méritos, que estén cubiertos en "comisión de servicios" desde un período inferior a un año, siendo este límite la consecuencia de que la comisión de servicios no está prevista para prolongar situaciones provisorias excepcionales y temporales, máxime cuando ello puede afectar de manera directa a funcionarios decarrera que pudieran estar interesados en la cobertura definitiva de esos puestos de trabajo, pudiendo originarse desigualdades o situaciones discriminatorias indeseadas de no ofertarse tales puestos de trabajo a Concurso General de Méritos, que es el sistema ordinario o normal de provisión de puestos de trabajo.

No hacen falta especiales circunloquios para concluir, en función de lo expuesto y como no le es desconocido a la propia Administración la palmaria irregularidad y contravención de los preceptos de referencia en que se incurre, por la Dirección General de la Policía, primero prorrogando situaciones de comisión de servicios fuera, y mucho más allá, de los lapsos temporales permitidos por nuestro Ordenamiento Jurídico y, segundo, sin, como es preceptivo, convocar en la Orden General a Concurso General de Méritos, que es el sistema provisorio ordinario, y para su oportuna cobertura, las vacantes que se están desempeñando, provisionalmente, en una forma completamente al margen de la normativa de aplicación.

No en vano, este escrito tiene carácter informativo, pero además, tal información se le traslada para que en lo sucesivo no pueda escudar su proceder en el desconocimiento y, por ende, constituye también el presente respetuosa advertencia de responsabilidad pues, si bien la vetusta Ley de 5 de abril de 1904 

incluía entre las prerrogativas de las Autoridades y funcionarios del Poder Ejecutivo la de ser advertidos con carácter previo al ejercicio de las acciones civiles y criminales por parte del particular accionante, lo cierto es que tal prerrogativa ha desaparecido al día de la fecha con la derogación de la precitada Ley (por modo que hoy no es exigible la previa advertencia para el ulterior ejercicio de acciones personales de responsabilidad civil o criminal), pero ello no quiere decir que el particular no pueda formular tales advertencias en deferencia y cortesía hacia aquellos, en cuyo concepto precisamente se formula la presente y, ello sin perjuicio de que de forma simultánea o alternativa puedan ejercitarse acciones contra cada concreto acto (en la Jurisdicción Contencioso-administrativa) o de responsabilidad patrimonial, en su caso, de la Administración.

Agradeciendo de antemano su atención, desde la obligación de esta organización sindical de contribuir a la mejora de las condiciones laborales de los policías nacionales, con la única finalidad de mejorar la imagen y el buen funcionamiento de la Institución Policial, con el convencimiento de que las acciones judiciales deben ser la última ratio, dado que las mismas dañan la imagen de nuestro colectivo, siendo éste unas de las Instituciones españolas mejor valoradas y considerada como una de las mejores policías a nivel europeo, insto de su Autoridad, como máximo responsable de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y por ende, del Cuerpo Nacional de Policía, para que con carácter inmediato y sin pretexto alguno adopte las medidas oportunas y dicte cuantos actos sean necesarios para que se proceda al CESE del Director General de la Policía como máximo responsable en el seno de la Policía Nacional por ser conocedor sobre el proceder en materia de concesiones y prolongaciones de las meritadas comisiones de servicio (dado que las mismas son concedidas y prolongadas por el Director General) en el seno de la Dirección General de la Policía y consentir el mismo de manera prolongada en el tiempo, vulnerando el principio de igualdad y no discriminación recogido en el art. 

de nuestra Constitución, así como que por parte de la Dirección General de la Policía se cesen las comisiones de servicio que excedan los presupuestos legales y la duración establecida reglamentariamente para tal fin, sirviéndose igualmente no convalidar ni ratificar cualesquiera nombramientos que no atiendan a tales criterios acordes con el Ordenamiento Jurídico, así como por efectuada respetuosa advertencia de responsabilidad personal civil y criminal y, de conformidad con las razones aducidas y las que en Derecho resulten de aplicación, proceda de conformidad con lo interesado.

A la espera de su contestación, le saluda atentamente, 

EL SECRETARIO NACIONAL ACCIÓN SINDICAL

ACCIÓN SOCIAL AÑO 2020

Actualidad

Publicada en la biblioteca los listados de acción social 2020

Puedes consultarlos aqui

 

Mañana día 2 de diciembre, se abonará el Plan de Acción Social de 2020, a excepción de las ayudas de actividades de verano y RENFE, que se hará en próxima nomina.

Actualidad

TURNICIDAD, COVID19, PROBLEMAS ASCENSO Y TERCER TRAMO

 

1.- TURNICIDAD: En primer lugar, tras varias sentencias de diferentes organizaciones sindicales, la Dirección General de la Policía ha aceptado por fin la realidad de los hechos y procederá a pagar la turnicidad en vacaciones desde este año 2020, esto quiere decir:


- La DGP pagará la turnicidad de 2020 de oficio, es decir, no será necesario reclamarla, se espera que se abone en diciembre.-

- En cuanto a la turnicidad detraída de 2016 a 2019, se abonará a lo largo de 2021 y si bien la administración no lo ha explicado con claridad, se abren dan dos escenarios.

Primer escenario es para aquellos que estéis con recursos o extensiones de sentencias, que se abonaran cuando los juzgados comuniquen las resoluciones a la DGP (en octubre han empezando a recibirse las primeras extensiones de sentencia tramitadas en el primer semestre del año).

Segundo escenario para los que no han reclamado nada (habiendo estado a turnos entre 2016-2019) los cuales necesitarán solicitar el pago mediante una instancia dirigida a la DGP para el abono de la cantidad detraída.

 

2.- COVID19.- El nuevo subdirector general de Recursos Humanos y Formación, tras la salida de la anterior a una embajada, ha informado de la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo para crear cuatro nuevas plazas, de Técnicos Especialistas en Riesgos Laborales a nivel central y de otras 22 en jefaturas superiores que no contaban con ellos (Asturias, Islas Baleares, Castilla la Mancha, País Vasco, Navarra Extremadura, Murcia, Cantabria, La Rioja, Ceuta y Melilla).

También ha informado que la evaluación cuatrienal de las dependencias de la DGP se hará a nivel central por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y en las plantillas por una empresa externa a la que ya se adjudicado este cometido.


Se anuncia que el concurso de Facultativos y Técnicos, que también afecta a riesgos laborales, se publicará en el BOE una resolución provisional con los admitidos y excluidos, para disponer de otros 15 efectivos en prevención de riesgos laborales y en las cinco unidades básicas (Madrid, Valencia, Galicia, Andalucía Occidental y Andalucía Oriental).

Se ha presentado un nuevo borrador del Plan de Actuación, presenta las siguientes novedades.

  • -  Creación de la figura del Coordinador Covid-19 en todas las dependencias policiales, que recibirán la formación necesaria para unificar criterios de actuación y procurar el seguimiento del cumplimiento de las medidas propuestas en este plan.

  • -  A fin de continuar disminuyendo las probabilidades de propagación de la COVID19 entre el personal, se establece el uso obligatorio de las mascarillas en dependencias policiales, con algunas excepciones.

  • -  Con la misma finalidad, se determinan los criterios de seguimiento y control de los contactos en el ámbito laboral policial, sobre la base de las normas publicadas al efecto por el Ministerio de Sanidad.

  • -  Como complemento al sistema de detección y control de contactos, articulado a través del sistema sanitario público y MUFACE, se ha diseñado un procedimiento de rastreo de contagios y contactos, a través del cual se establece la obligatoriedad de completar un cuestionario de seguimiento que posibilite la determinación de los contactos estrechos en el ámbito laboral.

  • -  Además, por parte del Área Sanitaria se llevarán a cabo pruebas de detección de infección por COVID-19, utilizando test rápidos de antígenos, PCR o test de anticuerpos, según proceda.

 

Esta actividad específica de control y seguimiento de los contagios se hace más relevante en determinadas actividades por sus características, se produce una mayor probabilidad de transmisión, tales como oficinas de denuncias o de expedición de documentación, actividades formativas u operativas, procesos de selección o viajes de funcionarios al extranjero.

- Finalmente, se establece la elaboración de un Plan de Comunicación Interna que determine los objetivos y las líneas de actuación para difundir entre el colectivo los mensajes y pautas preventivas de actuación recogidas en este plan.

3.- ASCENSO.- Tras la publicación el pasado día 14 de la lista de admitido para ascenso a la categoría de oficial y que se publicará el próximo día 19 de octubre en la orden general, debido a que muchos compañeros no han podido realizar la firma electrónica y se han visto excluidos del proceso , se informa que :

A partir del día 20 dispondrán de 10 días hábiles para presentar la reclamación, dirigiéndose a Procesos Selectivos de la División de Formación y Perfeccionamiento, por los siguientes medios. Teléfonos: 91 322 76 00 y 91 322 76 12
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

4.- Finalmente os recordamos que la subida del tercer tramo del acuerdo de la mal llamada equiparación se producirá el próximo mes de noviembre.

 

COMISIÓN EJECUTIVA NACIONAL

Actualidad

Tercer Tramo del acuerdo de subida salarial

(Falsa Equiparación)

 

El pasado 2 de octubre la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) aprobó la Resolución para incorporar a los catálogos de puestos de trabajo de Policía Nacional y Guardia Civil, con efectos desde el 1 de enero de 2020, las cuantías del tercer tramo del mal llamado acuerdo de equiparación salarial.

Dicho tramo será efectivo en a partir de la nómina del proximo mes de noviembre:

 

ESCALAS CES Productividad Total *Atrasos
Superior 109,78 € 12,23 € 122,01 € 1220,10 €
Ejecutiva 109,78 € 12,23 € 122,01 € 1220,10 €
Subinspección 114,17€ 12,23 € 126,40 € 1264,00 €
Básica 109,78 € 12,23 € 122,01 € 1220,10 €

 

* Ese mismo mes se abonaran los atrasos a la citada subida salarial, meses de enero a octubre 2020.
Recordar que esa subida la perciben los funcionarios en activo, los que se encuentran en segunda actividad con destino, los que estén en segunda actividad sin destino por incapacidad psicofísica declarada en acto de servicio o como consecuencia del mismo y los alumnos en prácticas.

Falta por cumplir el resto del acuerdo que firmaron en su momento el resto de sindicatos representativos, a saber la ley que garantice la equiparación y un estudio de las diferencias reales.

 

Comisión Ejecutiva Nacional

Actualidad

En la Biblioteca, en el apartado de Sentencias judiciales e instrucciones de Fisclía, hemos publicado la Instrucción 1/2020 de la Fiscalía General del Estado, de 15 de septiembre, sobre criterios de actuación para la solicitud de medidas cautelares en los delitos de allanamiento de morada y usurpación de bienes inmuebles.

Esta instrucción aclara la forma de actuar y da directrices para elaborar el atestado policial por estos tipos de delitos.

Accede a la instrucción de la fiscalía.

En la orden general extraordinaria 2469 de 18/09/2020 se ha publicado la INSTRUCCIÓN 6/2020 DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD POR LA QUE SE ESTABLECE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO ANTE LA OCUPACIÓN ILEGAL DE INMUEBLES.

Podeís acceder a la orden general en el apartado de ordenes generales y a la instrucción en la biblioteca, en el apartado de policía judidical.

Accede a la instrucción de la S.E.S.

Actualidad

RESOLUCIÓN DE DE JUNIO DE 2020, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS NÚMERO /2020, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO POR FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO EN LA ESCALA BÁSICA DE LA POLICÍA NACIONAL, EN LA CATEGORÍA DE POLICÍA

Desgarga el documento.

 

Actualidad

El Consejo Ministros del martes 26 de mayo de 2020 ha liberado 247 millones de euros que se había comprometido a pagar a Policía Nacional y Guardia Civil en enero de 2020, dinero correspondientes al tercer tramo de la subida salarial acordada en 2018, que algunos llaman "equiparación salarial" (no sabemos con quién es la equiparación, puede ser que con la policía de Namibia).

Desde el 2018 llevamos a cuestas con la liberación de este dinero, gota o gota, y con retrasos injustificados, en esta ocasión se pagará con efectos retroactivos desde enero de 2020, pero no dicen cuando será efectivo el ingreso en cuenta, el Ministerio del Interior solo concreta "se hará efectivo en los próximos meses".

El Ministerio del Interior tiene la poca vergüenza de decir, literalmente "finalizado el proceso de equiparación salarial", un proceso de equiparación salarial que lejos de haber acabado, ni siquiera ha empezado.

Desde Alternativa Sindical de Policía no cesaremos en nuestra lucha de lograr una equiparación real, y una dignidad laboral que los diferentes gobiernos nos ha robado durante los últimos años, vendiéndonos al mejor postor y negociando favores políticos con nuestro trabajo, prometiendo equiparación y medios cuando están en la oposición, e incumpliendo sus promesas cuando están en el gobierno.

No vamos a agradecer lo que en justicia nos pertenece, y que nadie piense que con esto se acaban nuestras reivindicaciones salariales, que entendemos justas y no vamos a dejar de reivindicarlas en todos los foros en los que tengamos oportunidad, nuestros afiliados se merecen que luchemos por una equiparación real, un salario justo y acorde con su formación, responsabilidad, movilidad, dedicación, sacrificio y entrega, hecho que creemos sobradamente demostrado con los incidentes de los últimos tiempos, en los que se nos pidió sacrificio y hemos estado a la altura de las circunstancias, desde la cubierta del "barco de piolín" hasta la lucha con el enemigo microscópico.

Quedan muchos detalles por aclarar sobre el reparto de este dinero que hoy anuncia nuestro Ministro: qué cantidades serán destinadas a Policía Nacional, cómo se realizará el reparto entre esacalas y categorias, cúando lo veremos en nuestras nóminas.... estaremos pendientes y os mantendremos informados, esperamos que este anuncio no haya sido una maniobra política para apagar el incendio que han montado con la investigación del 8M.

CAMBIO DE ENTIDAD SANITARIA JUNIO 2020 - COMUNICADO DE MUFACE

Actualidad

Estimado/a mutualista:

Durante el mes de junio usted podrá realizar, si lo desea, el cambio ordinario de entidad sanitaria. Estamos limitando aforos y restringiendo nuestra atención presencial, y nuestras oficinas solo atienden urgencias o cuestiones que no pueden resolverse por tfno., email o Internet. Salvo en caso de urgencias de asistencia sanitaria, debe siempre contactar previamente con su oficina si quiere acudir y recibir atención presencial, ya sea por tfno. o por email, y estar atento/a a nuestra web y nuestro Twitter @mufaceoficial, ya que estamos implantando canales específicos de cita previa.

Por todo ello, no vaya a nuestras oficinas a hacer el trámite de cambio de entidad. La solicitud de cambio de entidad, en junio de 2020, deberá realizarse alternativamente:

  1. A través de la Sede Electrónica de Muface, las 24 horas del día, todos los días del año, sin necesidad de acudir a nuestras oficinas, utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN).
  2. Por correo postal, descargando y enviando el Modelo de Solicitud Cambio_de_Entidad, cumplimentado y firmado, a su Servicio Provincial.

Vea aquí nuestros datos de contacto ENLACE por si tiene alguna consulta que realizar a su Servicio Provincial, que también podrá hacer en el Formulario web de la Oficina de Atención al Mutualista ENLACE o a través del teléfono 060.

Solo se admitirá una solicitud de cambio en cada periodo ordinario. Los titulares que no soliciten cambio continuarán adscritos a la misma Entidad que lo estén a 31 de diciembre o, en su caso, a 31 de mayo de cada año.

Agradecemos su atención de antemano, por el bien de todas las personas.

Saludos cordiales.

Le recordamos, por último, que actualice sus datos personales en nuestras bases de datos, sobre todo su dirección postal, teléfono móvil y correo electrónico. Puede hacerlo electrónicamente a través del servicio de Actualización de datos ENLACE de nuestra sede electrónica, con CL@ve, certificado electrónico o DNI-E Si tiene problemas con este canal, llame a su servicio provincial o escriba un correo electrónico. Si sus datos son erróneos o no constan, no podremos comunicarnos con usted de manera eficaz.

Actualidad

Por parte de Alternativa Sindical de Policía se ha puesto en funcionamiento un curso de preparación para ascenso a oficial de policía, exclusivo y gratuito para afiliados.

El curso se realizará on line a través de la plataforma de formación de Alternativa Sindical de Policía, el acceso a dicha plataforma se realiza desde la web asipol.es, donde podreis encontrar el enlace al aula, o directamente en https://www.aula.asipol.es

Para matricularse en el curso se realizará de forma individual y autonoma por cada afiliado, accediendo a la plataforma de formación de Alternativa Sindical de Policía, con el mismo usuario y contraseña que accede a la zona privada de la página web.

Al inscribirse en el curso os pedirá una "clave de matriculación", dicha clave se encuentra visible en la página principal de la página web, bajo el enlace al aula virtual, pero sólo es visible una vez identificado como afiliado en la página web.

Si quieres imprimir el cartel y colocarlo en un lugar visible de tu comisaría para que los afiliados tengan información de este curso puedes descargarlo.

Descargar cartel

Actualidad

Os dejamos para descargar una guia rápida para afrontar el nuevo escenario jurídico que nos afecta a la actividad policial diaria y en donde os resumimos por apartados distintos aspectos de esta situación.

La podeis descargar aqui

 

 

 

 

  1. RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONVOCATORIA DE ALUMNOS DEL "7º CURSO SOBRE EL SISTEMAS ESTADÍSTICO DE CRIMINALIDAD" (TELEFORMACIÓN)
  2. RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONVOCATORIA DE ALUMNOS DEL "11º CURSO DE APLICACIÓN SIDENPOL WEB" (TELEFORMACION)
  3. Naturgy ofrece a policía nacional un servico gratuito durante un año para las averías eléctricas y de gas
  4. Aplazamiento de las pruebas de ascenso a Comisario y Oficial de Policía

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